作为有丰富实务经验的律师，针对暑假工如何要回工资的问题，核心结论是：暑假工有权依法获得劳动报酬，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系，固定证据

• 劳动关系认定：暑假工与用人单位可能构成劳动关系（若符合全日制用工条件）或劳务关系（如短期、临时性工作）。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》保护，劳务关系则适用《民法典》合同编。
• 关键证据：
  • 劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、转账记录；
  • 聊天记录、录音等证明工作事实及未支付工资的材料；
  • 同事证言（如有）。

2. 协商解决

• 步骤：先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信）。
• 注意：协商时避免情绪化，可引用《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”

3. 投诉举报

• 途径：
  • 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或到现场提交材料）；
  • 通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交欠薪线索。
• 优势：处理周期短（一般15-60日），无需费用，适合证据充分的情况。

4. 申请劳动仲裁

• 适用情形：协商、投诉无果，或用人单位否认劳动关系。
• 流程：
  1. 准备仲裁申请书、证据材料（一式两份）；
  2. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  3. 仲裁庭受理后，一般45日内结案。
• 注意：仲裁不收费，但需注意1年仲裁时效（从离职之日起算）。

5. 提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决。
• 流程：向法院起诉，需提交起诉状、证据材料，并缴纳诉讼费（标的额低时费用较少）。
• 优势：法院判决具有强制执行力，可申请财产保全。

6. 特殊情形处理

• 未签合同：可通过工作证、考勤记录等证明劳动关系，主张双倍工资（需符合《劳动合同法》第八十二条情形）。
• 现金支付无记录：尽量收集证人证言、工作成果等间接证据。
• 用人单位注销：可向股东、出资人主张权利，或申请破产债权。

7. 预防建议

• 入职前签订书面协议，明确工资标准、支付时间；
• 定期核对工资发放记录，保留凭证；
• 避免接受“无底薪”“扣押金”等违法条款。

温馨提示：维权过程中保持冷静，避免与用人单位发生冲突。如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤或证据收集方法。