离职后想要快速且合法地要回自己的工资，你可以遵循以下详细且有条理的步骤来处理：
一、明确离职情况与合同细节
首先，确认你的离职是主动且无预告的，还是与单位协商后达成的。同时，回顾你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付、离职条款的部分，这将帮助你了解自己的权益和可能的维权路径。
二、友好协商解决
- 及时沟通：离职后，尽快（建议在一周内）与用人单位的财务或人事部门取得联系，明确表达你希望结算工资的意愿。
- 书面确认：要求对方以书面形式（如邮件）确认工资发放的时间和数额，这样即使后续有争议，你也有明确的证据。
- 协商记录：如果可能，以录音或书面形式记录协商过程，确保你的诉求得到明确回应。
三、收集并保留关键证据
无论协商结果如何，都应提前准备好以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 劳动成果证明：工作任务完成情况报告、项目文件、客户反馈等，这些能证明你确实为用人单位提供了劳动。
- 沟通记录：与用人单位关于工资结算的沟通记录，包括邮件、短信、录音等。
四、了解工资结算规则
- 结算时间：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果单位未在规定时间内支付，即构成拖欠。
- 结算内容：工资结算应包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入。
五、采取法律手段维权
如果协商无果，你可以依次采取以下法律手段：
向劳动监察部门投诉：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往办公地点现场投诉。
- 提交相关证据材料，如身份证、劳动关系证明、工资支付凭证等。
- 劳动监察部门会在规定时间内进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，法院会安排审理并作出判决。
- 如果用人单位仍不履行判决，你可以申请强制执行。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为。
- 严格遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
- 注意保留好所有与工资有关的证据，以备不时之需。
通过遵循以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，快速且合法地要回离职后的工资。