针对您提出的“离职后工资怎么要回来”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、友好协商是首选

离职后，首先建议您与原用人单位进行友好协商。您可以明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠或未结清的工资。在协商过程中，为了确保有明确的证据支持，您可以以书面（如邮件）或录音等合法方式记录协商过程。同时，要求对方以书面形式确认工资发放的时间和数额，以备后续需要。

二、保留关键证据

在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：记录您每月的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作成果记录：如项目报告、业绩数据等，证明您的工作表现和贡献。
• 同事证言：如有需要，可以请同事提供证言，证明您的工作情况和工资情况。

三、了解工资结算规则

在离职时，您需要了解工资结算的规则和时间。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若员工办理完离职手续后，单位未在规定时间内支付工资，即构成拖欠。工资结算应包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入，需按照劳动合同约定的工资标准进行核算。

四、申请劳动监察介入

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及反映工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

六、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。

在整个过程中，请保持冷静、理性，通过合法合规的方式解决问题。同时，了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助！