离职后所欠工资可以通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径要回。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 友好协商

• 案情分析：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，并要求其尽快支付所欠工资。这是解决争议的最直接、成本最低的方式。
• 法律依据：虽然此步骤没有直接的法律依据，但根据《劳动法》的基本原则，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，友好协商是解决劳动争议的首选方式。

二. 向劳动行政部门投诉

• 案情分析：如果友好协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并督促雇主支付工资。
• 法律依据：
  • 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
  • 《劳动法》第八十五条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”

三. 申请劳动仲裁

• 案情分析：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，或者你不想直接通过行政部门解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决雇主支付所欠工资。
• 法律依据：
  • 《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
  • 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

四. 提起诉讼

• 案情分析：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付所欠工资。
• 法律依据：
  • 《劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

五. 证据保留

• 案情分析：在整个过程中，务必妥善保管与案件有关的各项证据资料，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。这些证据将对你维护自身权益起到至关重要的作用。
• 法律依据：虽然此步骤没有直接的法律依据，但根据民事诉讼的一般原则，证据是法院认定事实、作出判决的重要依据。

我建议：你可以先尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求并要求其尽快支付工资。如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。