辞职后要回工资，你可以采取以下几种方法，以确保自己的合法权益得到保障：
一、与用人单位友好协商
首先，你可以尝试与用人单位的相关负责人进行友好沟通，明确提出支付工资的要求。在沟通时，要说明自己已经按照规定履行了工作职责，单位有义务支付相应的报酬。很多时候，通过友好协商可以顺利解决问题，避免不必要的法律纠纷。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社会保险缴纳记录等。向劳动监察部门详细说明情况后，他们会依法进行调查处理，并督促用人单位支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求单位支付拖欠工资），并提交相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决单位支付工资，而单位拒不执行，你可以向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
四、了解工资结算的相关规定
在辞职后要回工资的过程中，你还需要了解工资结算的相关规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但在实际操作中，不少公司会按照自身既定的工资发放周期来结算辞职员工的工资。因此，你需要查看自己的劳动合同或公司规定，了解工资结算的具体时间和方式。
五、注意事项
综上所述，辞职后要回工资需要采取一系列措施，并了解相关的法律法规和维权途径。希望这些建议能对你有所帮助。