辞职了，你可以通过法律途径要回之前的工资。以下是具体分析和操作建议：

一. 确认劳动关系与工资支付义务

1. 劳动关系的存在：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。即使未签订书面劳动合同，但如果你实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了你的劳动，那么劳动关系依然成立。
2. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位有义务支付你辞职前的工资。

二. 追讨工资的具体途径

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你要求支付工资的意愿，并了解用人单位的支付意愿和计划。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位支付你的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足你的要求，你还可以根据相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 特殊情况的工资支付

1. 未签劳动合同的工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条和第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么用人单位应当向你每月支付两倍的工资，并与你补订书面劳动合同。这一规定强调了用人单位在未签劳动合同情况下的工资支付责任。

我建议，在追讨工资的过程中，你要保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。