您好，关于您提出的“辞职怎么拿回工资的钱”这一问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将为您详细解答整个流程和注意事项。

一、友好协商是首选

在您决定辞职后，首先应当尝试与用人单位进行友好协商，明确工资结算的时间、方式和具体金额。这是最直接、最快捷的解决方式。在协商过程中，建议您以书面形式（如邮件）或录音等合法方式记录协商过程，确保有明确的证据支持，以防后续出现纠纷。

二、保留关键证据

无论协商结果如何，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录以及同事证言等。这些证据能够证明您的劳动关系以及工资数额，是后续维权的重要依据。

三、了解工资结算规则

根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若您办理完离职手续后，单位未在规定时间内支付工资，即构成拖欠。工资结算应包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入，且需按照劳动合同约定的工资标准进行核算。

四、申请劳动监察

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交相关证据材料，如身份证件、劳动合同、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地通过法律途径解决，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，请准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。诉讼时，请提交起诉状和相关证据材料。法院受理后会安排审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。

总结与建议：

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。首先尝试友好协商解决工资结算问题，若协商不成，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据，确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。