面对工资被拖欠的情况，您确实有多种合法途径可以尝试来讨回自己的工资。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、首先，明确欠薪的具体情况
了解欠薪的原因至关重要，是公司因为经营困难而暂时无力支付，还是存在恶意拖欠的情况。这有助于您后续选择更合适的解决方式。
二、尝试与用人单位进行协商
准备充分证据：在协商之前，请确保您手头有充分的证据来证明您的欠薪情况，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将明确欠薪的数额和计算依据。
选择合适时机和地点：找一个合适的时机和地点，与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，表达您的诉求，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
三、如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉
联系劳动监察部门：您可以通过电话、网络平台或直接前往当地劳动监察部门的办公地点进行投诉。
填写投诉表格：在投诉时，需要填写投诉表格，详细说明用人单位的信息、欠薪的具体情况等，并提交之前准备好的相关证据。
等待调查和处理：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。如果发现用人单位存在违法行为，他们将会责令用人单位限期支付工资，并可能依法对其进行处罚。
四、如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁
提交仲裁申请书：在仲裁时效内（一般为一年），您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书需要写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
参加仲裁审理：仲裁委员会受理后，将会安排开庭审理。在审理过程中，您可以举证、质证和辩论，仲裁庭将会根据事实和证据作出裁决。
五、如果劳动仲裁结果仍未能满足您的需求，您可以向法院提起诉讼
对仲裁结果不服的诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
直接申请支付令：如果欠薪事实清楚、证据确凿，您也可以直接向法院申请支付令。法院将会根据证据和事实发出支付令，要求用人单位限期支付工资。如果用人单位不履行支付令，您可以申请强制执行。
六、在整个讨薪过程中，有几点重要提示
保持冷静和理智：无论遇到什么情况，都请保持冷静和理智，通过合法途径来解决问题。
重视证据的收集和保存：证据是维权的有力支撑，请务必重视并妥善保存所有与欠薪相关的证据。
了解并遵循相关法律法规和程序要求：在讨薪过程中，了解并遵循相关法律法规和程序要求将有助于您更有效地维护自身权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在讨薪过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。