辞职后是可以拿到工资的。根据相关法律法规，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体分析如下：

一. 正常辞职情形

• 劳动者提前按照规定的期限，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），履行了法定的辞职程序，用人单位没有正当理由，必须按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资。

二. 特殊辞职情形

• 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下，用人单位同样需要支付工资。

三. 法律依据

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四. 工资支付原则

• 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，这是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务。

我建议，如果用人单位拒绝支付辞职后的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。