劳动者辞职后，一般有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需依据实际情况及合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

可以提前拿到工资的情况

1. 与用人单位协商一致
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若劳动者与用人单位就提前解除劳动合同达成一致，用人单位应按员工实际工作的天数支付工资。例如，你因个人发展原因想要提前离职，与用人单位友好协商后，用人单位同意你提前走，并且会按照你实际工作的天数结算工资，这种情况下你就可以提前拿到应得的工资。
2. 依法提前通知
   • 劳动者有权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。在此情况下，用人单位应当尊重劳动者的离职权利，并在解除劳动合同时一次性支付所有工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。比如你在试用期满后，提前三十天向用人单位提交了书面离职申请，到期办理离职手续时，用人单位就应一次性付清你的工资。
3. 用人单位存在过错
   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付工资。例如，用人单位长期拖欠你的工资，你以此为由提出离职，那么在离职时用人单位就必须结清你的工资。

可能无法提前拿到工资或部分工资的情况

1. 擅自提前离职且造成损失
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者未经法定程序提前通知用人单位即擅自离职，且此行为给用人单位造成了经济损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位可以从员工应得的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除的金额不能超过当月工资的20%。比如你未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的项目进度受到影响，产生了经济损失，用人单位在核实损失后，可能会从你的工资中扣除相应的赔偿，这样你就可能无法提前拿到全额工资。

工资计算与支付方式

工资的计算方法通常是将月工资总额除以当月的计薪天数（如21.75天），再乘以实际工作天数。加班费、绩效奖金、津贴补贴等额外费用也应按相关约定或规定核算。例如，你的月工资是5000元，当月工作了15天，那么你的应得工资就是\(5000\div21.75\times15\approx3448.28\)元。

维权途径

若用人单位未支付工资，你可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：由劳动部门介入协调，督促用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如协调无果，可向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。

在实际操作中，为了确保你能顺利拿到工资，建议你按照法定程序办理离职手续，并与用人单位保持良好的沟通。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。