关于您提出的“离职是否可以申请提前发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、劳动法规以及双方协商的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要查看您的劳动合同中是否有关于工资发放时间和条件的明确约定。如果合同中已经规定了工资的发放周期和条件，那么在离职时，您应当遵循这份合同的约定。如果合同中没有特别约定可以提前发放工资，那么一般情况下，工资会按照正常的支付周期来发放。

然而，合同并不是唯一的决定因素。在实际操作中，您还可以尝试与用人单位进行协商。您可以说明自己的经济困难或其他合理的原因，请求用人单位提前发放工资。如果用人单位同意，双方可以签订补充协议或者达成口头约定，以确保这一安排的合法性和有效性。

从劳动法规的角度来看，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次付清劳动者的工资。这意味着，即使您离职，用人单位也有义务在离职手续办理完毕时结清您的工资。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果是因为用人单位的原因导致您提前离职，例如未依法缴纳社保、未提供劳动保护等，那么您不仅可以要求用人单位提前支付工资，还可以主张经济补偿。

最后，我想提醒您的是，在要求提前发工资的同时，您也应该积极配合用人单位完成离职交接手续。这不仅是您作为劳动者的义务，也是确保工作顺利过渡的重要环节。

综上所述，离职时是否可以申请提前发工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。我希望以上的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。