关于您提出的“在公司离职可以提前申请领工资吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，按照《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在此时一次性付清劳动者的工资。这是法律规定的用人单位的基本义务，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬。

然而，对于是否可以提前领取工资，这主要取决于用人单位的实际情况和内部规定，以及劳动者与用人单位之间的协商结果。如果劳动者有提前领取工资的需求，建议首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达自己的意愿和原因。

在沟通过程中，如果用人单位出于自身考虑，同意提前给劳动者发放工资，那么这种做法是被法律允许的。双方可以按照协商的结果，提前支付工资，并签署相关的书面协议或确认书，以确保双方的权益得到保障。

但是，如果用人单位不同意提前发放工资，劳动者单方面要求提前发放则缺乏法律强制依据。在这种情况下，劳动者需要尊重用人单位的工资发放周期和内部规定，等待工资发放日的到来。

无论何种情况，劳动者在离职时都有权利索要应得的工资，并且用人单位有义务按时、足额支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时是否可以提前领取工资，需要根据具体情况来判断，并建议劳动者与用人单位进行充分的沟通和协商。希望这个解答能够对您有所帮助。