您好，关于公司离职是否能提前申请的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件之一。这意味着，如果您打算离职，最好提前三十天向公司提出书面的离职申请，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
然而，对于劳动合同到期不续签的情况，法律上并没有明确规定需要提前通知用人单位。但出于礼貌和避免误解，建议您还是提前与公司沟通，告知您的决定。这样，双方都能有足够的时间做好相应的准备和安排，比如工作交接、人员招聘等。
另外，我还想提醒您几点离职时的注意事项：
辞呈注意打收条：在提交离职申请时，务必让公司相关人员打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证。这样，在后续过程中如果出现问题，您就有有力的证据来证明自己已经提出了离职申请。
对公司的拒绝说“不”：如果公司不同意您的离职申请，您不必过于担心。因为根据劳动法，您只需要提前三十天“通知”公司，无需得到公司的同意。公司无权阻止您离职。
小心违约金陷阱：在离职时，有些公司可能会要求您支付违约金。但您需要先查看自己的劳动合同上是否有违约金的约定。如果没有这样的约定，那么公司就无权要求您支付违约金。
做好工作交接：在离职前，您需要与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您的职业责任，也是对公司和同事的尊重。
退工手续不可少：离职后，您需要办理退工手续，以便转移档案、社会保险、公积金等。这是您离开公司必须要做的步骤，否则可能会影响您后续的工作和生活。
综上所述，虽然法律上对劳动合同到期不续签没有规定提前通知的要求，但出于礼貌和避免误解，建议您还是提前与公司沟通。同时，在离职过程中，您也需要注意上述几点事项，以确保自己的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。