您好，关于您提出的“辞职提前7天申请可以吗”的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这是法律明确规定的。这样的规定主要是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

对于您提到的“提前7天申请”，这并不符合《劳动合同法》的常规要求。虽然在实际操作中，有些用人单位可能出于人性化考虑或特殊情况，会接受较短的通知期，但这并不是法律规定的标准做法。如果用人单位不同意您提前7天辞职，而是要求您按照法律规定的30天通知期执行，那么您是需要遵守的。

另外，我也想提醒您几点关于辞职的注意事项：

1. 辞呈要打收条：在提交辞呈时，务必让用人单位的相关人员打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这样可以在后续出现争议时，作为您已经提出辞职的有效证据。

2. 对公司的拒绝说“不”：如果用人单位以各种理由拒绝您的辞职申请，您要知道，根据法律规定，您只需要提前三十天“通知”用人单位，无需得到其同意。因此，不必过于担心用人单位的拒绝。

3. 做好工作交接：在离职前，务必与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对用人单位的负责，也是对您自己职业形象的维护。

4. 退工手续不可少：离职后，务必及时办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这是您进入新单位或享受相关福利待遇的必要前提。

综上所述，我建议您在提出辞职时，还是按照法律规定的30天通知期来执行，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请注意上述提到的几点注意事项，以保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。