关于您提出的“辞职提前15天怎么申请”的问题，其实主要涉及到的是如何与雇主沟通并正式提交辞职申请，以及后续可能涉及的失业登记等流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、与雇主沟通并提交辞职申请
提前准备：
- 在决定辞职前，建议您先仔细查阅公司的劳动合同或员工手册，了解关于辞职的具体规定，包括是否需要提前通知、通知的方式等。
- 准备好辞职信或辞职邮件，明确表达您的辞职意愿和离职时间（即提前15天后的日期）。
与直接上级或人力资源部沟通：
- 安排一个合适的时间，与您的直接上级或人力资源部门负责人进行面对面或电话沟通，说明您的辞职决定和原因。
- 提交辞职信或辞职邮件，并请对方确认收到。
跟进后续事宜：
- 询问并了解离职手续的具体流程，包括工作交接、离职证明、薪资结算等。
- 确保您与公司之间关于离职的所有事宜都已妥善安排。
二、失业登记（如适用）
如果您在辞职后计划寻找新的工作，并且符合当地失业登记的条件，您可以考虑进行失业登记。这有助于您享受可能的失业保障服务，如失业保险金、职业介绍等。
了解当地政策：
- 前往当地公共就业服务机构或政府授权的相关基层服务平台，了解失业登记的具体政策和流程。
准备所需材料：
- 通常，您需要携带本人身份证件、社会保障卡（如有）、离职证明等相关材料。
办理失业登记：
- 您可以选择窗口办理或网上办理。窗口办理需前往当地公共就业服务机构或政府授权的相关基层服务平台；网上办理则可通过全国人力资源和社会保障政务服务平台网上办事大厅、“掌上12333”APP、电子社保卡APP等渠道进行。
- 按照指示填写相关信息并提交所需材料，等待审核结果。
三、注意事项
- 提前通知：请务必按照公司规定或劳动合同要求提前通知雇主，以避免可能的法律纠纷或经济损失。
- 工作交接：在离职前，请确保您已完成所有工作交接，并妥善保管好个人物品和公司信息。
- 保持沟通：在离职过程中，与雇主保持良好的沟通是非常重要的，这有助于确保离职手续的顺利进行。
希望以上解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。