您好，关于您提出的“怎么申请离职提前一天离职”的问题，我需要先明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段若因个人原因离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
针对您希望提前一天离职的情况，这并不符合法定的提前通知期限。不过，您可以尝试以下步骤来与用人单位协商：
与用人单位沟通：
- 您可以向用人单位说明您的具体情况和紧急离职的原因，表达您希望提前一天离职的意愿。
- 强调您会尽力配合完成必要的工作交接，以减少对用人单位的影响。
协商解决方案：
- 如果用人单位同意您提前离职，建议您要求用人单位出具书面同意书，明确离职日期和双方的权利义务，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位不同意，您需要尊重用人单位的决定，并按照法定的提前通知期限继续履职，或者考虑其他合法途径（如协商解除劳动合同、支付违约金等，具体需根据劳动合同和公司规定来确定）。
完成工作交接：
- 无论最终离职日期如何确定，您都应按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。
- 建议签署书面交接确认单并留存，以证明您已履行了交接义务。
关注离职证明和社保转移：
- 离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 这是您的合法权益，用人单位应当配合办理。
额外提醒：
- 擅自离岗或无故缺勤可能构成违规离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
- 如果您与用人单位在离职问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
综上所述，虽然您希望提前一天离职，但最好还是先与用人单位进行充分沟通并协商解决方案。如果用人单位同意，请确保获得书面同意；如果不同意，请遵守法定提前通知期限或考虑其他合法途径。希望这些建议能对您有所帮助。