您好，关于您提出的“离职需要提前3个月申请吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者单方辞职的权利，即劳动者只要作出辞职的意思表示，并提前三十天通知用人单位，无需得到用人单位的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。同时，这也为用人单位提供了一定的时间来寻找替代的人力资源，避免因劳动者突然离职而影响其正常用工秩序。
对于您提到的“提前3个月申请”的说法，这并不是法律规定的普遍要求。当然，在某些特殊情况下，比如您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，或者用人单位因业务需要、项目周期等原因，希望您能提前更长时间通知离职，那么您可以根据实际情况与用人单位进行协商，并达成一致意见。但在没有特别约定的情况下，提前三十天通知是法律规定的标准。
此外，我还想提醒您几点离职时的注意事项：
辞呈注意打收条：交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，以证明您已经履行了提前通知的义务。
对公司的拒绝说“不”：如果公司对您的辞呈表示不同意，您无需过于担心。因为根据法律规定，您只需要提前三十天通知单位，无需得到公司的批准或同意。
做好工作交接：对于一些比较重要的职务，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。请务必做好工作交接，避免因此产生不必要的纠纷。
退工手续不可少：退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。
综上所述，离职时一般只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可，无需提前三个月申请。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。