结论：提前七天辞职是否能领到工资，主要取决于公司的具体规定以及双方劳动合同的约定，但通常情况下，只要员工完成了工作交接且公司没有合理的扣减工资理由，员工应能在离职时领到工资，与是否提前一个月通知辞职无直接关联。不过，若公司规定或劳动合同中明确要求提前一个月通知辞职，而员工未遵守，公司可能会依据规定或合同进行相应处理，但这并不影响员工应得的工资报酬。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要员工完成了其工作职责内的工作，公司就应当支付相应的工资。
辞职通知期限与工资支付的关系：
- 公司规定或劳动合同中可能要求员工提前一个月通知辞职，这是为了保障公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，这一要求并不直接关联到工资的支付。即使员工未提前一个月通知辞职，只要其完成了工作交接且没有给公司造成损失，公司仍应支付其应得的工资。
公司可能的处理方式：
- 如果员工未按照公司规定或劳动合同要求提前通知辞职，公司可能会依据内部规定或合同条款进行相应处理，如扣除部分奖金、福利或要求员工承担一定的违约责任。但这些处理方式通常不会影响到员工应得的基本工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工因未提前通知辞职而给公司造成了实际损失，公司可能会依据法律规定或合同约定要求员工进行赔偿。但在这种情况下，公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工未提前通知辞职之间的因果关系。即使如此，公司也应先支付员工应得的基本工资，再通过合法途径追偿损失。
建议与行动：
- 与公司沟通：如果你对公司的工资支付政策或辞职通知期限有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
- 查看劳动合同：仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于辞职通知期限和工资支付的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：如果你认为公司未按照约定支付工资或存在其他违法行为，建议保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作交接记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，应重点关注劳动合同的约定以及公司内部的规定，这些通常是判断双方权利义务的重要依据。
- 如果遇到公司拒不支付工资或存在其他违法行为的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。