结论是：即使没有提前一个月通知公司而离职，你仍然有权在离职时拿到应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，公司应当一次付清劳动者的工资，无论员工是否提前通知公司离职。
二、实际操作
离职工资结清时间：
- 通常情况下，离职工资应当在解除或终止劳动合同时结清。这意味着，无论你是提前一个月通知公司离职，还是突然决定离职，公司都应当在离职时结清你的全部工资。
公司未按时结清工资的处理：
- 如果公司未能按时结清工资，你有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
虽然法律规定了工资应当按时支付，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。例如：
- 公司财务困难：如果公司确实面临财务困难，无法按时支付工资，那么这并不构成无故拖欠。然而，公司应当与你协商解决方案，如分期支付等，并尽快解决工资支付问题。
- 员工未办理离职手续：如果员工未按照公司规定办理离职手续，如未交还公司财物、未完成工作交接等，公司可能会暂时扣留部分工资作为押金或赔偿。但这种情况并不合法，公司无权扣留员工的工资作为押金或赔偿，除非有明确的合同约定或法律规定。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果你决定离职但未提前一个月通知公司，首先可以尝试与公司协商，说明你的情况并请求公司理解。在协商过程中，你可以提出希望公司在离职时结清工资的要求。
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
依法维权：
- 如果公司拒绝结清工资或存在其他违法行为，你可以依法向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的权益。
总之，即使没有提前一个月通知公司而离职，你仍然有权在离职时拿到应得的工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。