结论：您在提前半个月通知公司辞职后，即使公司未招到人，您也有权离开，且公司应当支付您应得的工资。
分析说明：
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期内的劳动者需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。您已提前半个月通知，这符合或超过了法律规定的通知期限（具体取决于您是否在试用期内，但即便在试用期内，半个月的通知也超出了三日的最低要求），因此您有权在通知期满后离职。
工资支付：
- 无论公司是否招到接替人员，都不影响您应得的工资支付。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与用人单位是否找到接替人员无关。公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付您工资。
公司行为分析：
- 公司以未招到人为由阻止您离职，并威胁不支付工资，这是不合法的。公司不能通过扣留工资来强迫劳动者继续工作，这违反了劳动合同法的相关规定。
后续行动建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和应得工资的诉求。如果公司同意支付工资并办理离职手续，那么问题将得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付您工资及可能的赔偿金。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司坚持不支付工资，并经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未改正，公司可能面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、被处以罚款等。同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结与启示：
- 作为劳动者，您有权依法解除劳动合同并获得应得的工资。在遇到公司违法行为时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。同时，也建议劳动者在离职前与公司进行充分沟通，确保离职手续的顺利办理和工资的及时支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。