结论：提离职后公司未回复，招到人就让你走的情况下，工资能否立刻拿到，需分情况讨论。一般情况下，若公司无合法理由拖欠，你有权要求立即支付；若公司存在合法抗辩理由，则可能无法立即拿到。
分析说明：
正常离职流程下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 在你按照法定程序提出离职后，无论公司是否立即找到替代人员，都应在办理离职手续时结清工资。工资支付周期最长不得超过一个月，即公司应在你离职后的下一个工资支付日支付你应得的工资。
公司未回复及招到人后让你走的情况：
- 你提出离职后，公司未回复并不影响你离职的效力。只要你的离职申请符合法定程序，公司就应在合理时间内处理你的离职事宜。
- 公司招到人后让你走，这并不改变你离职的事实和工资支付的责任。公司仍应按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付你工资。
工资能否立刻拿到的特殊情况：
- 公司无合法理由拖欠：如果公司无正当理由拒绝支付你工资，你有权要求公司立即支付。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 公司存在合法抗辩理由：在某些特殊情况下，如你存在未了结的工作事项、给公司造成损失需要赔偿等，公司可能有权暂时扣留部分工资作为担保或赔偿。但这种情况需要公司有明确的证据和合理的理由，并且应在你离职时与你进行明确说明和协商。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确你的离职时间和工资支付事宜。要求公司按照法定程序和约定支付你应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括你的离职申请、工作记录、工资条等，这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
- 了解并熟悉相关法律法规和政策也是维护自己权益的重要手段。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式来提升自己的法律素养和维权能力。
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