结论前置：提了立刻离职但公司不同意的情况下，您仍然有权获得应得的工资，但具体情形和工资数额可能会因离职原因、公司规定及劳动合同条款等因素有所不同。以下是从不同角度进行的分析：
正常离职流程与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常的离职流程。
- 在此流程下，无论公司是否同意，只要您按照法定程序提出了离职申请，并在离职前完成了工作交接等义务，公司就应当按照劳动合同约定和国家规定，向您支付应得的工资。
立刻离职的特殊情况：
- 如果您因个人紧急原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立刻离职，且无法提前通知公司，这可能构成特殊情况。
- 在这种情况下，虽然您未按照正常流程提前通知公司，但公司仍应支付您已提供劳动期间的工资。不过，公司可能会根据内部规定或劳动合同条款，要求您承担一定的违约责任或赔偿损失（如果有约定的话）。
公司不同意离职的影响：
- 公司不同意离职本身并不影响您获得工资的权利。工资是您提供劳动后应得的报酬，与公司是否同意离职无直接关联。
- 如果公司拒绝支付工资，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在提出立刻离职申请时，建议您尽量与公司沟通，说明离职原因和紧急情况，争取公司的理解和支持。
- 同时，您可以要求公司出具书面同意离职的证明或确认您已提供劳动期间的工资数额，以避免后续纠纷。
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设您因突发疾病需要立刻离职，且已向公司提出了书面离职申请。虽然公司不同意您立刻离职，但您仍然有权获得已提供劳动期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以先与公司协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并可能承担一定的法律责任。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这些条款为您获得工资提供了法律保障。
后续行动建议：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以了解自己的权益和维权途径。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。