结论：急辞马上走，即使单位不同意，您依然有权获得应得的工资，但可能需承担一定的违约责任或赔偿单位因此遭受的损失。具体能否拿到全额工资以及是否需要赔偿，需根据您与单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否急辞，只要您提供了劳动，单位就应当支付相应的工资。
急辞的违约责任：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了离职的通知期限或急辞的违约责任，那么您急辞可能构成违约，需要按照合同约定承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿单位因此遭受的损失等。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但单位有相关的规章制度，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，并经过了合法的公示或告知程序，那么您也可能需要遵守这些规定，并承担因急辞而产生的相应责任。
单位损失赔偿：
- 如果您急辞给单位造成了实际损失，如因您的突然离职导致项目延误、客户流失等，单位有权要求您赔偿这些损失。但单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与您急辞之间的因果关系。
特殊场景：
- 如果您急辞是因为单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，那么您有权立即解除劳动合同，并要求单位支付工资及经济补偿。在这种情况下，您不需要承担违约责任或赔偿单位损失。
行动建议：
查看劳动合同和单位规章制度：首先，您需要仔细查看与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于离职通知期限、急辞违约责任以及损失赔偿等方面的规定。
与单位协商：在了解相关规定后，您可以与单位进行协商，说明您急辞的原因和情况，争取单位的理解和支持。如果可能的话，您可以提出一些解决方案，如协助单位完成交接工作、承担部分损失等，以减轻您的违约责任。
寻求法律援助：如果您与单位无法达成一致意见，或者您认为单位的要求不合理、不合法，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解您的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确双方的权利和义务，以及违约责任的承担方式。因此，您需要仔细审查劳动合同和单位规章制度中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。
- 如果您与单位无法自行解决纠纷，那么通过法律途径解决可能是一个更好的选择。在法律程序中，双方需要提供证据来支持自己的主张，并接受法院的裁决。