当您提出急辞工但公司不同意时，首先需要明确的是，按照《劳动合同法》的规定，劳动者享有离职的权利，但同时也需要遵循一定的程序。以下是一些建议，帮助您处理这种情况：

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者离职需提前30天（试用期为3天）提出书面申请。
   • 书面辞职申请即使单位不批准，30天后（试用期3天后）您也可以离职。

2. 保留证据：

   • 提交书面辞职申请时，务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。

3. 与公司沟通：

   • 尽管公司可能不同意您的急辞工请求，但与公司保持良好的沟通仍然很重要。
   • 尝试解释您急辞工的原因，并询问是否有其他解决方案或妥协的可能。

4. 遵循程序：

   • 即使公司不批准，您也需要按照法律规定提前30天（或试用期3天）提出书面申请。
   • 在此期间，您应继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。

5. 准备应对可能的后果：

   • 如果公司坚持不批准，并且您决定在30天后（或试用期3天后）离职，公司可能会按照旷工处理或尝试追究您的违约责任。
   • 在这种情况下，您可以依据《劳动合同法》和相关法律法规来维护自己的权益。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司之间的争议无法协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询当地劳动监察部门。

总之，急辞工不同意的情况虽然棘手，但只要您了解法律规定、保留好证据、与公司保持良好沟通，并遵循法定程序，就能够有效地维护自己的权益。同时，也建议您在离职前尽量做好工作交接，以减少可能因离职而给公司带来的不便或损失。