结论：在您做一个月想急辞工而领导不同意的情况下，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位，但具体情形下也可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，如果您想辞职，需要按照法律规定提前通知用人单位。

2. 急辞工的特殊情况：

   • 虽然法律没有直接规定“急辞工”的情况，但在实际操作中，如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，且能够提供相应证明，可能与用人单位协商一致后提前离职。然而，这并非法律强制规定，而是基于双方协商的结果。
   • 如果您没有合理的特殊原因，且未按照法律规定提前通知用人单位，用人单位有权拒绝您的急辞工请求，并可能要求您承担因此造成的损失（如招聘替代人员的费用、培训费用等）。

3. 应对策略：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您的具体情况和急辞工的原因，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 了解用人单位的规章制度：查看您的劳动合同或用人单位的规章制度中是否有关于辞职的具体规定。如果规章制度中有更具体的辞职流程或要求，您需要遵守这些规定。
   • 准备法律手段：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等）来支持您的主张。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未经用人单位同意擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
   • 如果您违反了劳动合同或用人单位的规章制度中的辞职规定，用人单位可能根据规定对您进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等）。

建议：在决定急辞工之前，请务必考虑清楚可能面临的法律后果和与用人单位的协商结果。如果可能的话，尽量提前通知用人单位并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。