针对您提出的“急辞工领导不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时确实需要遵循一定的程序。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天向公司提出书面的离职申请；如果您处于试用期，那么提前3天提出书面申请即可。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，也是保障双方权益的重要措施。

现在，针对您的情况，即急辞工但领导不批，我建议您采取以下步骤：

1. 保留书面辞职申请的证据：

   • 无论您是通过何种方式（如邮件、纸质信件、EMS等）提交辞职申请，都请确保保留好相关的证据，如签收单、送达证明等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。

2. 与领导进行沟通：

   • 在提交辞职申请后，您可以尝试与领导进行面对面的沟通，解释您急辞工的原因和紧迫性。有时候，直接的沟通能够解决很多不必要的误会和麻烦。

3. 了解公司规章制度：

   • 在沟通的同时，也请您了解公司的规章制度中关于离职的具体规定。如果公司有明确的离职流程和时间要求，那么您需要按照这些规定来执行。但请注意，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

4. 等待法定期限：

   • 如果您已经按照法律规定提前提交了书面辞职申请，并且保留了相关证据，那么即使领导不批准，您也可以在法定期限（非试用期30天，试用期3天）后离职。这是法律赋予您的权利。

5. 寻求法律援助或维权途径：

   • 如果公司在您离职过程中存在违法行为（如拖欠工资、未办理离职手续等），或者您与公司在离职问题上存在争议无法解决，那么您可以考虑寻求法律援助或通过维权途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁机构进行仲裁。

6. 了解并利用“指尖维权”等便捷平台：

   • 以中山市为例，当地推出了“指尖维权”平台，集劳动关系信访、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁、劳动争议调解四大业务功能为一体，为劳动者提供了便捷高效的维权途径。您可以关注当地的人社部门公众号或相关网站，了解并利用这些平台来维护自己的权益。

综上所述，急辞工领导不批时，您应首先保留好书面辞职申请的证据，与领导进行沟通并了解公司规章制度，等待法定期限后离职。如果公司在离职过程中存在违法行为或争议无法解决，您可以寻求法律援助或通过维权途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。