Question

针对您提出的“急辞马上走不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同法的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解急辞的合法性与限制

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正常情况下需要提前一定时间（如提前三十日，试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。因此，急辞（即立即离职）在一般情况下并不被法律所鼓励或支持。

二、与老板进行诚恳沟通

尽管急辞可能面临法律上的限制，但如果您确实有紧急情况（如家中有事、健康问题等）需要立即离职，我建议您首先与老板进行诚恳的沟通。在沟通时，您可以：

说明紧急情况：详细阐述您需要立即离职的具体原因和紧迫性。
表达歉意和诚意：对可能给公司带来的不便表示歉意，并表达您愿意在离职前尽力完成手头的工作或协助交接。
寻求理解：请求老板理解您的处境，并考虑您的特殊情况。

三、提交书面离职申请并保留证据

如果沟通无果，您仍然需要离职，那么您应该按照法律规定，提前以书面形式向用人单位提交离职申请。在提交时，请注意以下几点：

明确离职日期：在申请中明确您希望离职的日期，尽管这可能不是您立即离职的日期，但有助于明确双方的权利和义务。
保留证据：通过邮寄、电子邮件等方式提交离职申请，并保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等），以备不时之需。

四、应对老板阻拦离职的情况

如果老板仍然阻拦您离职，并拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以采取以下措施：

向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，请求他们介入调查并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

五、保持冷静和理智

在处理整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免与老板发生激烈冲突或采取过激行为，这可能会对您造成不必要的麻烦和损失。相反，通过合法、合理的途径来维护自己的权益是更为明智的选择。

六、特殊情况下的考虑

如果您的情况确实非常特殊（如突发严重疾病、家庭重大变故等），且无法按照正常程序提前通知离职，您可以考虑与老板协商短期请假或调整工作安排等方案，以尽量减少对双方的影响。

总之，急辞马上走并不被法律所鼓励或支持。在面临这种情况时，我建议您首先与老板进行诚恳沟通，并按照法律规定提交书面离职申请。如果老板阻拦离职或造成其他损失，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。