针对您提出的“家里有急事突然辞职不同意怎么办”的问题，我为您提供以下详细解答和建议：
首先，理解您家里可能有急事需要处理，但辞职是一个涉及法律程序和职业道德的问题，因此需要谨慎对待。
一、了解辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工提出辞职时，应提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。如果您未能提前三十天通知，用人单位有权拒绝为您办理退工手续，这可能会影响您后续就业和社保等手续的办理。
二、与用人单位沟通
说明情况：尽管法律规定了提前通知的期限，但如果您家里有急事，仍建议尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的紧急情况，并请求理解和支持。
协商解决方案：与用人单位协商可能的解决方案，如提前离职但承担部分因未提前通知而造成的损失，或者请求用人单位在特殊情况下给予宽容处理。
三、坚持法律底线
提交书面辞职报告：无论用人单位是否同意，您都应提交一份书面的辞职报告，并保留好提交辞职报告的证据，如通过邮寄挂号信的方式，并保存寄信凭证。
了解自身权益：如果用人单位以不同意辞职为由拒绝支付您应得的工资或扣押您的个人物品，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、寻求外部帮助
咨询专业人士：如果您在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。
联系劳动部门：如果用人单位存在违法行为，如拒绝支付工资、扣押个人物品等，您可以向当地劳动和社会保障局劳动监察支队投诉，寻求帮助和解决方案。
五、注意事项
保持冷静和理智：在处理辞职问题时，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为家里有急事而做出冲动的决定或行为。
遵守职业道德：尽管您可能有急事需要离职，但仍应遵守职业道德和用人单位的规章制度，尽量做好工作交接和离职手续。
综上所述，建议您在辞职前与用人单位充分沟通，并遵守法律规定和职业道德。如果遇到问题或纠纷，可以寻求专业人士或劳动部门的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。