核心结论：试用期因家里急事需要辞职，您需要按照法律规定履行通知义务，并与用人单位协商离职时间，尽量减少对工作的影响。以下是具体分析和建议：

1. 试用期辞职的法律规定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您无需说明具体理由，只需提前三天告知单位即可离职。但若因家里急事需立即离职，建议与单位协商缩短通知期，争取单位理解。

2. 与单位协商的关键点

   • 说明紧急情况：向单位如实说明家里急事的具体情况（如家人突发疾病、重大事故等），争取单位同情与配合。
     
   • 协商离职时间：若单位同意，可缩短通知期至当日或次日离职；若单位不同意，您仍需履行三日通知义务，但可主动提出交接工作以减少单位损失。
     
   • 书面通知：为避免纠纷，建议通过邮件、微信或书面形式向单位发送离职通知，明确离职日期和原因（如“因家中突发急事，需立即离职，特此通知”）。

3. 工资与离职证明的结算

   • 工资结算：单位应在离职时一次性结清工资，不得克扣。若单位拖延，可保留证据（如考勤记录、工资条）向劳动监察部门投诉。
     
   • 离职证明：单位有义务在离职时出具离职证明，证明您的工作经历和离职原因。若单位拒绝，可要求其出具书面说明并保留证据。

4. 特殊情况处理

   • 单位不同意离职：即使单位不同意，您仍可在三日后离职，但需确保已履行通知义务。若单位因此扣发工资或拒绝出具离职证明，可依法维权。
     
   • 未签劳动合同的试用期：若未签劳动合同，您仍需提前三日通知离职，但可同时主张未签合同的双倍工资差额（需保留工作证据，如工资转账记录、工牌等）。

温馨提示：家里急事属于个人隐私，您无需向单位详细披露具体细节，但需确保说明情况的真实性。若单位因此刁难或克扣工资，可随时向我咨询具体维权步骤。