您好，针对您提出的“试用期离职说家里有事怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您以“家里有事”为由提出离职，也应当遵循这一法定程序，即提前三日通知公司，并尽量以书面形式（如邮件、书面离职申请等）进行确认，以确保双方权益的明确和保障。
接下来，关于离职时的注意事项，我有以下几点建议：
工作交接：在离职前，您应当与用人单位进行充分的工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接手的同事或团队。这不仅是您作为劳动者的基本义务，也有助于维护您的职业声誉和避免不必要的纠纷。
离职证明：根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明对于您未来的就业和职业发展具有重要意义，因此您有权要求用人单位提供。
工资和福利结算：在离职时，您应当与用人单位确认工资、奖金、福利等所有应得款项的结算情况。如果用人单位存在扣发工资或未支付应得福利的情况，您有权依法维护自己的权益。
关于违约金：在试用期内，除非您与用人单位有特别约定（如专项培训费用、保密协议等），否则您因个人原因辞职一般无需支付违约金。因此，如果用人单位以“家里有事”为由要求您支付违约金，您有权拒绝，并可以咨询法律专业人士以维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然“家里有事”可能是一个合理的离职原因，但您仍然应当遵循法定程序和职业道德，与用人单位进行充分沟通和协商，以确保离职过程的顺利进行。同时，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，也可以及时咨询法律专业人士或相关劳动部门以获取帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。