试用期员工因家里有事请假，工资支付问题需分情况讨论：

1. 若用人单位批准事假：

   • 工资支付原则：根据《劳动法》及相关规定，员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因未能提供劳动的期间，用人单位无需为此支付报酬。但具体是否支付及支付比例，还需依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。若规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间支付一定比例工资的，则从其规定。
   • 实际操作建议：作为员工，在申请事假时，应明确了解并遵守用人单位的请假制度和工资支付规定。若希望事假期间能获得一定工资，可提前与用人单位沟通，看是否能达成一致意见并形成书面协议。

2. 若用人单位未批准事假：

   • 法律后果：如果员工未经批准擅自离岗，用人单位有权按照旷工处理。旷工期间，用人单位不仅不支付工资，还可能根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 员工应对策略：在确实需要请假的情况下，员工应提前向用人单位提交书面请假申请，并说明请假原因、时间等详细信息。同时，尽量与用人单位协商，争取获得批准。若因特殊原因无法提前请假，也应在事后及时补办请假手续并说明情况。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如请假原因符合病假、婚假、产假等法定情形：则员工有权享受相应的带薪假期。这些假期的工资支付标准通常由法律法规或用人单位的规章制度明确规定。例如，病假期间，员工可能享受一定比例的病假工资；婚假、产假期间，员工则通常享受全额工资。
   • 注意事项：员工在享受这些法定假期时，应确保符合相关条件并按照规定程序申请。同时，保留好相关证明材料（如医疗证明、结婚证、出生证明等），以便在需要时提供给用人单位查验。

总结与建议：

• 试用期员工因家里有事请假时，应首先了解并遵守用人单位的请假制度和工资支付规定。
• 在申请事假前，尽量与用人单位沟通并争取获得批准；若无法获得批准，应考虑调整请假时间或寻求其他解决方案。
• 如请假原因符合法定情形（如病假、婚假、产假等），则有权享受相应的带薪假期；此时应确保符合相关条件并按照规定程序申请。
• 在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通并保留好相关证明材料是非常重要的。

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