针对您提出的“正式员工家里有急事辞职怎么办”的问题，我会从辞职流程、离职手续办理以及可能涉及的权益保障等方面，为您进行详细解答。
一、辞职流程
提前沟通：
- 首先，建议您与直属上级或人力资源部门进行提前沟通，说明家里有急事需要辞职的具体情况，以便公司能够理解并尽快安排后续工作交接。
提交书面辞职申请：
- 根据公司规定，您可能需要提交一份书面的辞职申请，明确辞职原因、辞职日期以及工作交接的意愿等。
工作交接：
- 在辞职申请获得批准后，您需要与接手工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
二、离职手续办理
办理离职证明：
- 离职时，公司通常会为您出具离职证明，这是您后续办理社保转移、公积金提取等手续的重要依据。
社保和公积金处理：
- 社保：根据当地社保政策，您可能需要办理社保转移手续，将社保关系从原公司转移到新单位或个人账户。
- 公积金：如果您符合提取条件（如非本地户籍离职、购房等），可以办理公积金提取手续。具体流程可能因地区而异，一般需要提供离职证明、身份证等相关材料。以您提到的信息为例，如果是本行政辖区内的职工办理离职提取公积金，需上传身份证正反面、解除劳动关系证明（离职证明）或者失业证；如为外地户口，还需上传户口簿（或者户口证明）。
工资结算：
- 确保公司已为您结算完所有工资、奖金、福利等费用，并领取最后一个月的工资单。
三、权益保障
失业金领取：
- 根据您提供的参考信息，个人原因辞职通常不能领取失业金。失业金的领取需要满足一定条件，如非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费累计满一年等。因此，在辞职前，建议您了解清楚当地的失业保险政策。
经济补偿：
- 除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），否则个人原因辞职通常不享受经济补偿。但如果您与公司协商一致，也可以争取一定的经济补偿。
四、建议与注意事项
保持沟通：
- 在整个辞职过程中，保持与公司的良好沟通，确保工作交接的顺利进行和离职手续的及时办理。
了解政策：
- 在辞职前，了解清楚当地的社保、公积金、失业保险等政策，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 保留好辞职申请、离职证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，正式员工家里有急事辞职时，应提前与公司沟通、提交书面辞职申请、办理工作交接和离职手续，并了解清楚相关政策以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。