针对您提出的“工厂正式工辞急工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。虽然直接的行业或地区特定维权平台信息（如之前提到的“中山人社”的“指尖维权”平台或“佳木斯工务段”的微信留言功能）可能并不直接适用于所有情况，但我可以为您提供一个一般性的、详细的解答流程，帮助您理解并处理这一问题。

一、了解辞急工的相关规定

首先，您需要明确的是，辞急工（即未经提前通知而突然离职）可能涉及违反劳动合同或公司规章制度的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。如果您未按照这一规定提前通知，可能会面临一定的法律责任或经济损失，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金。

二、与公司沟通协商

1. 表达离职意愿：尽管您可能希望立即离职，但首先还是应与公司进行沟通，表达您的离职意愿，并说明原因。
2. 协商解决方案：尝试与公司协商一个双方都能接受的离职时间和方式。例如，您可以提出在完成某些紧急任务后离职，或者同意公司扣除一定比例的工资作为补偿。
3. 书面确认：无论协商结果如何，都建议将协商内容以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。

三、准备离职手续

1. 提交离职申请：按照公司规定，提交正式的离职申请，并注明离职原因和离职时间。
2. 办理工作交接：与公司相关部门或同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 结算工资和福利：与公司确认工资、奖金、福利等结算事项，确保您的权益不受损害。

四、寻求法律援助或维权

1. 了解劳动法规：如果您对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以进一步了解相关的劳动法规和政策。
2. 咨询专业人士：寻求劳动法律师或劳动仲裁机构的帮助，了解您的具体权益和可行的维权途径。
3. 提交维权申请：如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提交维权申请，要求公司承担相应的法律责任。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职申请、工作交接记录等。
2. 保持冷静和理性：在处理辞急工问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何具体问题或困难，建议及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。