关于“国家规定辞急工怎么办”的问题，核心结论在于：我国法律并未直接规定“辞急工”的具体处理方式，但根据《劳动合同法》等相关规定，员工因个人紧急原因需立即离职时，应遵循一定的法律程序和原则，以避免不必要的法律风险和经济损失。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律程序与原则：

   • 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是员工离职的一般程序，旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 紧急情况下的特殊处理：若员工因个人紧急原因（如突发疾病、家庭重大变故等）无法提前三十日通知，应尽可能与用人单位协商，说明情况并请求立即离职。在此情况下，用人单位应理解并配合员工的紧急需求，但员工仍需承担因未提前通知而可能给用人单位造成的损失赔偿责任（如有）。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：若员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而紧急离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 赔偿责任：若员工未提前通知而紧急离职，且给用人单位造成了实际损失（如招聘替代人员的费用、工作交接延误导致的损失等），用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与员工紧急离职之间的因果关系。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在紧急情况下，员工应首先与用人单位进行沟通，说明情况并请求理解。通过协商，双方可以达成一致意见，如员工支付一定的违约金或赔偿金以换取立即离职的许可。
   • 保留证据：若员工因用人单位的违法行为而紧急离职，应保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 寻求法律援助：若员工与用人单位在紧急离职问题上无法达成一致意见，或用人单位存在违法行为且拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

示例说明： 假设员工小张因家庭突发重大变故需要立即离职，但无法提前三十日通知用人单位。在此情况下，小张应首先与用人单位进行沟通，说明情况并请求理解。若用人单位同意小张立即离职，双方可以签订书面协议明确离职日期、工资结算、工作交接等事项。若用人单位不同意小张立即离职并要求其承担赔偿责任，小张可以评估自身情况并决定是否接受用人单位的要求或寻求法律援助。

总结与建议： 员工在紧急情况下需立即离职时，应尽可能与用人单位进行协商并遵循法律程序。若因未提前通知而给用人单位造成损失，员工应承担相应的赔偿责任。同时，员工也应保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。