针对您提出的“辞急工不给辞怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在辞职方面享有一定的权利。如果您是因为紧急情况需要立即辞职，并且已经按照公司规定或劳动合同中的相关条款（如果有的话）提前通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝您的辞职请求，那么您可以采取以下措施：

1. 协商解决：

   • 您可以尝试与用人单位进行进一步的沟通，解释您辞职的紧急性和必要性，看是否能够达成共识，让用人单位理解并同意您的辞职。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来协助双方达成和解。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

另外，我想强调的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有违反劳动合同中的其他约定，那么您是有权在通知期满后离职的，不需要用人单位的额外同意。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体和专业的建议。希望这些建议能够对您有所帮助。