您好，理解您现在因为急辞工但老板不批准而感到困扰。针对这种情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板进行协商

首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您急辞工的原因和紧迫性，看是否能够达成共识。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。

二、收集并保留相关证据

如果协商无果，您需要开始收集并保留与劳动关系相关的证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。具体包括：

1. 书面劳动合同或协议（如有）；
2. 工资支付凭证或记录、花名册、缴纳各项社会保险费记录；
3. 用人单位向您发放的工作证、服务证、岗位证、胸卡等证卡；
4. 您填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；
5. 考勤记录、罚款单、押金条、书面处分类材料；
6. 共同工作的其他劳动者的证言等能够证明存在劳动关系的证明材料。

三、向劳动行政部门举报

如果老板仍然拒绝批准您的急辞工申请，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行举报。举报时，您需要提供详细的个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资或拒绝批准急辞工的事实和证据。劳动行政部门将会对您的举报进行调查，并依法处理。

四、申请劳动争议仲裁

如果举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并载明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果用人单位不履行仲裁裁决，或者您对仲裁结果有异议，您可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

六、利用官方维权渠道

此外，您还可以利用一些官方的维权渠道来维护自己的权益，如拨打劳动保障监察部门的热线12333、司法部门的热线12348或工会组织的热线12351进行咨询和投诉。同时，一些地区还设有政府清欠办或上线了欠薪线索反映平台小程序等，您也可以尝试通过这些渠道来反映问题并寻求帮助。

七、注意事项

在维权过程中，请您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或恶意讨薪等违法行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不法分子造成不必要的损失。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。