面对您急辞工但老板不批准的情况，首先我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权利提出辞职的，但需要遵循一定的程序。

一、正常辞职流程

1. 提前通知：如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位您打算辞职。如果您在试用期内，那么提前3天通知即可。这是您的法定义务，也是确保辞职过程合法合规的重要步骤。

2. 等待通知期满：在您提出书面辞职申请后，需要等待通知期满。在这段时间内，您应继续履行工作职责，做好工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 办理离职手续：通知期满后，无论老板是否批准，您都有权解除劳动合同。此时，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，包括结清工资、出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

二、特殊情况下的立即辞职

如果用人单位存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的；
7. 违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的；
8. 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。

三、应对老板不批准的策略

1. 保留证据：在提出辞职申请时，务必保留好书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的权益。

2. 沟通协商：如果老板不批准您的辞职申请，您可以尝试与老板进行沟通协商，了解其不批准的原因，并尝试解决其顾虑。如果沟通无果，您可以明确告知老板您的法定权利和辞职的决心。

3. 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝批准您的辞职申请，并且存在拖欠工资、未出具解除或终止劳动合同的证明等违法行为，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 做好工作交接：在离职前，务必做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

2. 避免任性辞职：如果您因为任性而直接辞职，没有履行法定程序，给用人单位造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，面对急辞工但老板不批准的情况，您应保持冷静，了解自己的法定权利和辞职程序，并采取合适的策略来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。