针对您提出的“正式工急辞工上司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时确实需要遵循一定的程序。对于正式员工而言，通常需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。
然而，在您的情况下，您可能由于某些紧急原因需要立即离职，即所谓的“急辞工”。在这种情况下，如果上司不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：
与上司进行协商：
- 尝试与上司进行坦诚的沟通，解释您急需离职的原因，并寻求其理解和支持。
- 提出您愿意在离职前尽力完成手头的工作，或者协助公司进行工作交接，以减轻公司的负担。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于离职的具体规定和流程。
- 如果公司规章制度中有关于急辞工的特殊规定，您可以根据这些规定来提出您的离职申请。
保留书面辞职申请的证据：
- 无论上司是否批准，您都应该以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。
- 这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。
考虑法律途径：
- 如果您已经按照法定程序提前30天提交了书面离职申请，但上司仍然不批准，并且您确实需要立即离职，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认您的离职申请有效，并办理离职手续。
注意离职后的责任：
- 即使您成功离职，也需要确保在离职前已经完成了所有必要的工作交接，并避免了给公司造成不必要的损失。
- 如果因为您的离职给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担相应的违约责任。
综上所述，面对上司不批准急辞工的情况，您应该首先尝试与上司进行协商，了解公司规章制度，并保留好书面辞职申请的证据。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也需要注意离职后的责任问题，确保不会给公司造成不必要的损失。希望这些建议能对您有所帮助。