针对您提出的“正式工辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为正式员工，享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是明确的，且不需要用人单位的批准。只要您履行了这一通知义务，到期后您就可以与用人单位解除劳动合同。

在操作过程中，有几点需要注意：

1. 书面通知：您必须通过书面的形式向用人单位提出辞职申请，口头通知是不具备法律效力的。

2. 提前通知：非试用期员工需要提前三十日通知，而试用期员工则只需提前三日通知。

3. 送达依据：为了确保您的书面通知能够送达用人单位，并作为日后可能的法律证据，建议您通过邮政快递等方式邮寄辞职通知书，并在快递单上注明邮寄内容为“辞职通知书”，同时保留好邮寄回执。

如果用人单位在收到您的书面辞职通知后，仍然不同意您辞职，您可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉举报。他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 法律途径：如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

另外，我还想提醒您一点，如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位带来经济损失，用人单位有权追究您的经济赔偿责任。因此，在辞职前，请务必确保您已经履行了所有的法律义务。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。