劳动者在工厂上班急辞不批时，无需过于担忧，因为根据法律规定，劳动者有权依法解除劳动合同，无需用人单位批准。以下是针对此问题的详细分析和建议：
一、了解辞职相关法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同，无需等待用人单位的批准。这一规定确保了劳动者的职业选择自由，并明确了辞职的法律程序。
二、与用人单位沟通协商
沟通时机与方式：
- 为减少不必要的冲突和误解，建议劳动者选择合适的时机和方式与用人单位进行沟通。面对面交流时，应保持诚恳和理性的态度，清晰阐述辞职的原因和期望的离职日期。
书面申请的重要性：
- 无论口头沟通结果如何，劳动者都应提交一份正式的辞职信作为法律依据。辞职信中应明确表达辞职意愿、预计离职日期，并强调是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。
- 为确保送达的有效性，建议使用挂号信、快递等可留存凭证的方式，并妥善保存送达回执。
三、应对用人单位不批准的情况
法律保障：
- 即使用人单位不批准辞职，只要劳动者已按照法定程序履行了通知义务，到时间后即可直接离职。此时，用人单位无权阻止劳动者的离职行为。
经济补偿金的请求：
- 若因用人单位的不批准行为导致劳动者无法正常工作或遭受经济损失，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。这一请求应基于《劳动合同法》的相关规定，并在离职时向用人单位明确提出。
四、向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁
投诉流程：
- 若用人单位拒绝配合办理离职手续或支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备充分的证据材料，包括身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等，以证明自己已依法履行通知义务并遭遇不公待遇。
劳动仲裁的申请与流程：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书应详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，劳动者需清晰陈述自己的主张和事实依据，通过仲裁来确认劳动关系解除并要求用人单位履行相应义务。
五、实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与辞职相关的证据材料，如辞职信、送达回执、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 保持冷静：面对用人单位的不批准行为，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
- 寻求帮助：如果劳动者在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，劳动者在面对工厂不批辞职的情况时，应首先了解并遵循《劳动合同法》的相关规定，通过沟通协商、法律投诉和劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是至关重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。