针对您提出的“工厂不让辞急工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的复杂情况。虽然直接的平台或解决方案可能并未直接提及“辞急工”的问题，但我们可以从劳动者权益保护的角度，给您提供一些建议和解决路径。

首先，要明确的是，劳动者在就业过程中享有辞职的自由，但同时也需要遵守与用人单位之间的劳动合同和相关法律法规。如果您因为特殊原因需要紧急辞职，建议先与工厂进行友好沟通，说明您的具体情况和紧急需求，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

如果工厂坚持不同意您紧急辞职，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 查阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职、解雇、经济补偿等方面的规定，确保自己的诉求有法律依据。

2. 与工厂再次协商：

   • 在了解法律法规的基础上，再次与工厂进行协商，明确表达您的诉求和依据，尝试达成一个合理的解决方案。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不让您紧急辞职的情况，并请求他们介入调查和处理。虽然直接的平台可能并未提及辞急工，但劳动监察部门是处理此类劳动纠纷的权威机构。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 利用线上平台反映问题：

   • 类似于“欠薪找我”这样的平台，虽然主要针对欠薪问题，但也可以作为您反映劳动纠纷的一个渠道。您可以尝试在相关平台上填写信息，描述您的情况，看是否能得到相关部门的关注和帮助。不过，需要注意的是，不同地区的平台可能有所不同，您需要查找适合您所在地区的平台。

最后，我想强调的是，无论采取哪种途径，都需要保持冷静和理性，依法依规地维护自己的权益。同时，也建议您在未来的就业过程中，更加谨慎地选择用人单位，签订合同时仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。