面对急辞后用人单位不给工资的情况，你可以依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 主动沟通：首先，建议你主动与用人单位进行友好协商，清晰、诚实地阐述急辞的原因，并明确表达对工资的诉求。通过和平方式解决问题是首选，这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
   • 提供证据：在协商过程中，展示相关的工作证明、辞职手续等，以证明自己已按程序离职，理应获得工资。这些证据将有助于支持你的主张，增加协商的成功率。
   • 寻求调解：若直接协商无果，你可以请求工会或第三方调解组织介入，帮助双方沟通和协商，促成和解协议。调解组织通常具有中立性和专业性，能够更有效地推动问题的解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：如果协商无果，你可以向工作所在地的劳动监察大队投诉。你可以通过电话、书面材料等方式提交投诉，详细说明用人单位拖欠工资的情况。
   • 准备材料：投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。这些证据将有助于劳动监察部门进行调查，并作出相应的处理决定。
   • 调查处理：劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施，如罚款、吊销营业执照等。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要在规定的时间内申请仲裁，以免错过维权时机。
   • 提交材料：你需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，你还需要提供证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工资被拖欠。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，你需要充分阐述诉求和理由。最后，仲裁庭将根据审理结果作出裁决，如果用人单位败诉，需支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护你合法权益的最后一道防线，如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。
   • 诉讼流程：你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院将按法定程序进行审理，包括开庭审理、举证质证、法庭辩论等环节。最后，法院将根据审理结果作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合法途径维护自己的权益是最有效的选择。
• 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
• 了解相关法律法规：你可以提前了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时采取适当的法律措施。这些法律法规为你提供了维护自己权益的法律武器。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。