针对您提出的“没有合同急辞不给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，并形成了事实劳动关系，您的权益仍然是受到法律保护的。在这种情况下，用人单位仍然有义务按照约定向您支付工资。

如果您因急辞而遇到用人单位不发工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的劳动关系和工资情况。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同和拖欠工资的行为是违法的。
   • 要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以考虑要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额（根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

总之，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际上为其提供了劳动并形成了事实劳动关系，您就有权要求用人单位支付工资。在遇到拖欠工资的情况时，请务必保持冷静，采取合法途径来维护自己的权益。