如果你没签合同且急辞，下个月发工资时是否有钱，这主要取决于你实际的工作情况、公司的规定以及相关的法律法规。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：
实际工作情况：
- 如果你虽然没签合同，但实际上已经为公司提供了劳动，并且公司也认可了你的工作，那么根据《劳动法》的相关规定，你仍有权获得相应的劳动报酬。
公司的规定：
- 不同的公司对于急辞员工的工资处理方式可能不同。有些公司可能会按照实际出勤天数或工作量来计算工资，而有些公司则可能有更具体的规定。因此，你需要了解并参考公司的相关规定来确定自己的工资情况。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》的规定，即使未签订劳动合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，你为公司提供的劳动应当得到相应的报酬。
- 同时，如果你因为急辞而违反了公司的相关规定或双方之间的约定，公司可能会根据约定或相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这并不意味着你完全无法获得工资，而是需要根据具体情况来确定。
综上所述，即使你没签合同且急辞，下个月发工资时你仍有可能获得工资，但具体金额和发放方式可能会受到实际工作情况、公司规定以及法律法规的影响。建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资发放情况。如果有任何争议或问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。