结论：签了劳动合同后，如果想在一个月后辞职，劳动者是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据我国《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
辞职与工资结算：
- 劳动者在劳动合同期限内提出辞职，并不影响其获得已提供劳动期间的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖延或克扣。
工资计算方式：
- 工资的计算通常按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来确定。例如，若劳动合同约定月工资为X元，一个月按实际应工作天数（如21.75天或双方约定的其他天数）计算，工作了N天后辞职，劳动者应得工资为：\(应得工资 = \frac{X}{应工作天数} \times N\)。
具体建议与操作：
与用人单位沟通：
- 在辞职前，建议与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确辞职的意愿和日期，并询问工资结算的具体安排。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
- 签了劳动合同后，无论何时辞职，劳动者都有权获得其实际工作天数的工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得无故克扣或拖欠。
- 在辞职过程中，劳动者应了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付工资。如遇用人单位拒付工资的情况，应积极采取法律措施维护自己的权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。