结论前置：在厂里签了劳动合同后，你依然有权辞职，并且正常付出劳动后有权获得应得的工资。下面我将从辞职的权利与程序、工资权益保障两个方面为你详细阐述。
辞职的权利与程序
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种方式平和且能避免纠纷，适用于双方均同意解除劳动关系的情况。比如，你和用人单位就离职时间、工资结算等事项达成一致，签订解除劳动合同的协议，并办理离职手续即可。
劳动者提前通知解除：
- 预告解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。例如，你是一名正式员工，打算辞职，那么你需要提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，明确离职意愿和具体离职日期，并建议通过挂号信、快递等可留凭证的方式送达，同时保留好相关凭证。到期后，劳动合同即自动解除。
- 即时解除：若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。比如，用人单位长期拖欠你的工资，你就可以立即辞职，并保留好相关证据，以便日后维权。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工资权益保障
- 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要你按照劳动合同和单位规定正常付出了劳动，无论是否辞职，用人单位都应按实际工作天数和双方约定的工资标准足额支付工资。
- 维权途径：若用人单位克扣或无故拖欠工资，你可以通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商解决，尝试通过沟通达成工资支付的协议。
- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并依法处理。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终的判决。
总结与建议：综上所述，你在签订劳动合同后仍有辞职的权利，但需遵循合同及法律规定的程序和方式。同时，你正常付出劳动后，有权获得应得的工资，用人单位不得因辞职而拒绝支付。在遇到辞职或工资纠纷时，建议你先了解自身权益，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。