结论：签了劳动合同后，若厂里要你辞职，你是否有赔偿主要取决于辞职的具体原因和厂里的行为是否符合法定情形。若厂里存在违法行为导致你被迫辞职，你有权获得经济补偿；若你主动辞职且不符合法定被迫辞职情形，则通常没有经济补偿。
一、厂里存在违法行为导致被迫辞职的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若厂里存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 若厂里以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权获得经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：若你在厂里工作了3年，月工资为5000元，因厂里未依法缴纳社会保险费而被迫辞职，则厂里应支付你3个月工资的经济补偿，即15000元。
二、你主动辞职且不符合法定被迫辞职情形的情形
分析：
- 若你主动提出辞职，且辞职原因不属于法定的“被迫辞职”情形，如因个人原因、家庭原因等，则你通常无法获得经济补偿。
举例：
- 若你因觉得厂里工作太累、想换工作等原因主动辞职，且没有证据表明厂里存在违法行为，则你无法获得经济补偿。
三、厂里违法解雇的情形
- 若厂里无故辞退你或辞退时没有合法的理由，也未支付经济补偿金等，这种行为可能构成违法解雇。你有权要求相应的赔偿，包括但不限于工资、福利、社会保险等待遇，以及可能的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于你的工龄、工资水平、厂里的过错程度等因素确定。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
四、证据与法律途径
- 若你认为自己是被迫辞职或厂里存在违法解雇行为，需要通过法律途径来维护权益。这可能包括与厂里协商、调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
- 在这些过程中，你必须提供充分的证据来证明自己的主张，如与厂里的沟通记录、邮件往来、证人证言、工资支付记录、考勤记录等。
五、建议
- 在遇到此类问题时，建议你首先保留好所有相关证据，以便在法律程序中证明自己的主张。
- 若你对法律程序不熟悉或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，签了劳动合同后被厂里要求辞职是否有赔偿，取决于具体情况和证据。若遇到此类问题，请务必保留好相关证据，并根据实际情况采取相应的法律行动。