结论：厂里只签劳务合同没有签劳动合同，员工自动辞职是否有赔偿需分情况讨论。若因厂方过错导致员工辞职，员工有权获得双倍工资赔偿及经济补偿金；若因个人原因辞职且厂方无过错，则通常只能获得双倍工资赔偿而无其他经济补偿。
一、有补偿的情况
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在工厂工作了一段时间（如8个月）而工厂未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始到第八个月，员工可以要求工厂支付这7个月的双倍工资差额。计算基数为员工的月实际工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（加班工资除外）。
经济补偿金：
- 若员工因工厂存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在工厂工作了2年3个月，且月工资为5000元，那么工厂应支付给员工的经济补偿金为2.5个月的工资，即12500元。
二、没有补偿的情况
- 若员工因个人原因（非工厂过错）主动辞职，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形，那么虽然员工可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，但通常无法获得额外的经济补偿。
三、证据收集与维权途径
- 证据收集：员工要主张双倍工资和经济补偿，必须提供能证明与工厂存在劳动关系的有效证据，如工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 维权途径：若与工厂就补偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，这些证据将起到至关重要的作用。
四、注意事项
- 时效限制：双倍工资赔偿受仲裁时效的限制，一般从员工知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算，一年内必须提出。因此，建议员工尽快采取行动以维护自己的合法权益。
- 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常适用于提供劳务服务的情况，而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果厂方实际上与员工建立了劳动关系，但只签订了劳务合同，这并不影响员工依据《中华人民共和国劳动合同法》主张自己的权益。
综上所述，厂里只签劳务合同没有签劳动合同，员工自动辞职是否有赔偿取决于辞职的原因及工厂是否存在过错。为了确保自身权益得到最大程度的保护，建议在遇到此类问题时及时向我咨询，以获取更详细的法律意见和帮助。