结论前置：没签劳动合同员工自动离职是否有赔偿，取决于用人单位是否存在过错或违法行为。若用人单位存在过错，员工有权要求赔偿；若员工因个人原因自动离职且用人单位无过错，则通常没有赔偿，但员工仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额。

一、用人单位存在过错时的赔偿情况

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 适用条件：只要用人单位未在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者在仲裁时效内提出主张，即可要求从第二个月起至最多十一个月的双倍工资赔偿。
   • 举例：假设员工A在某公司工作8个月，公司一直未与其签订劳动合同。A离职时，可以主张7个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。

2. 经济补偿

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致劳动者自动离职，用人单位应支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：员工B在某公司工作2年3个月，因公司未依法缴纳社会保险费而离职。B可以主张2.5个月工资的经济补偿。

二、用人单位无过错时的赔偿情况

• 若劳动者出于个人原因主动辞职，如个人发展规划、家庭因素等，且用人单位无上述过错行为，则通常没有经济补偿。
• 但无论辞职原因如何，只要用人单位未签订劳动合同，劳动者都有权要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

三、需注意的事项

1. 证据收集

   • 劳动者在主张权益时，需提供充分证据证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。

2. 仲裁时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。

3. 沟通协商

   • 在采取法律手段前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷，以节省时间和成本。

四、综合分析与建议

劳动者在未签订劳动合同的情况下自动离职，其能否获得赔偿或经济补偿需根据具体情况判断。若用人单位存在过错，如未按时签订劳动合同或违反劳动法规定，劳动者有权要求相应的赔偿和经济补偿。因此，劳动者在离职前应充分了解自身权益，收集相关证据，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，规范用工行为，以避免不必要的法律纠纷。

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