结论：到厂里签了劳务合同但未到期，你通常是有权辞职的，但具体能否辞职以及辞职的相关事宜，需依据劳务合同的约定、公司的规章制度以及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的基本权利与方式
与用人单位协商一致解除：
- 你可以尝试与用人单位进行协商，如果双方达成一致意见，可以解除劳务合同。这种方式通常平和且不会产生纠纷。
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（虽针对劳动合同，但劳务合同可参照其精神），你通常可以提前一定时间（如三十日，具体根据合同或公司规定）以书面形式通知用人单位解除劳务合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 这种方式下，你无需征得用人单位的同意，只需履行提前通知的义务，到期后劳务合同即解除。但需注意，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，具体提前通知的时间可能需根据劳务合同或公司规章制度来确定。
因用人单位过错而即时解除：
- 如果用人单位存在未按照劳务合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳务报酬等违法行为，你可以立即解除劳务合同，无需事先告知用人单位。
二、依据合同约定处理辞职事宜
合同约定了可辞职的情形：
- 如果劳务合同中明确约定了可辞职的情况（如雇主未按约支付劳务报酬、提供的工作条件严重不符等），你可以依据合同约定的程序和方式提出辞职，且通常无需承担违约责任。
合同约定了不可随意辞职或需承担责任：
- 如果劳务合同中有明确规定不得随意辞职，或提前辞职需支付违约金等，你在辞职时需严格按照合同约定执行。但违约金的数额应以因提前辞职给对方造成的实际损失为限，若约定过高，可请求人民法院或仲裁机构适当减少。
合同未明确约定辞职事宜：
- 在劳务合同未对提前辞职作出明确约定时，你应以书面形式通知对方辞职，并给予对方合理的准备时间，以便其安排后续工作，避免造成不必要的损失。辞职通知到达对方时即发生效力，但若因你的突然辞职给对方造成实际损失，对方有权要求你赔偿。
三、考虑公司规章制度和实际情况
除了合同约定外，你还需关注公司的相关规章制度以及实际情况。有些公司可能有内部规定的辞职流程或特殊要求，你需要按照这些规定来操作。同时，在辞职前与公司进行充分沟通，协商处理好相关事宜，也是非常重要的。
四、辞职后的注意事项
- 工作交接：你应按照双方约定，办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 经济补偿：若用人单位依照相关规定应向你支付经济补偿（如因用人单位过错导致你辞职），应在办结工作交接时支付。
五、违规辞职的责任
若你违反法律规定或劳务合同约定解除劳务合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。因此，在辞职前，请务必仔细阅读劳务合同条款，了解自己的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
建议：在辞职过程中，务必遵守相关法律法规和劳务合同约定，确保辞职行为的合法性和合理性。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。